长期以来,中国互联网铺天盖地的信息让我形成了一个刻板印象,那就是美国的劳动法对劳动者的保护力度远远高于中国,长期以来倒逼中国的劳动法进步,这些年中国劳动者享受的劳动法全得感谢美国。
这印象我已经记不清是何时出现的,应该是各种潜移默化,反复暗示才形成的结果,但我长期以来深信不疑。
纵观整个中国互联网,不管你的立场是爱中还是爱美,几乎所有人都在这么说,这比例已经远远高于三人成虎了。
而且从理论上也说得通,美国是世界上最先进的发达国家,一百多年前就是全球首富,打赢了两次世界大战,长期引领西方所有发达国家。
美国如此有钱,如此发达,法律经长期修订也如此健全,劳动法比中国先进一点这不很正常么,我们中国以后慢慢追赶便是。
我没觉得这个逻辑有什么不对,反而觉得相当的合情合理,所以长期以来接触那些反复暗示美国比中国劳动法先进,倒逼中国劳动法进步的信息时,也没觉得有任何问题。
但最近美国马斯克买下推特公司后的一番大裁员,震撼了我好几天,直接让我怀疑人生。
原来我曾经相信了十几年的信息,居然从头到尾都是假的,彻头彻尾的造假那种。
马斯克买下推特后,直接宣布自己要开除推特75%的员工,当时得知这个消息后我的第一反应是马斯克真是有钱任性,开除这些员工的赔偿金可是一个天文数字。
哪怕以中国标准里最低的N+1算,工龄10年,开除直接领11个月的赔偿金,转头花1个月入职下家,等于白赚10个月的赔偿金。
要是按2N算,或按美国更高的标准算,那更肥。
推特是大公司,肯定是给足法定赔偿金的,不存在给不起钱的情况,而美国的法定赔偿金肯定远远高于中国,被开除的推特员工有福了,应该已经在办公室弹冠相庆了吧,等着领完巨额赔偿金赶快入职下一家。
如果能领到巨额赔偿金,裁员真并不一定是坏事,和拆迁同理。
但没想到的是,推特员工对马斯克的裁员计划极其害怕,一改之前养老公司的作风,所有员工在中层管理的带领下每周在推特工作84个小时,折合每周工作7天,每天工作12小时。