一、SLCP（社会劳工整合项目）：需选择STEP2或STEP3
 

SLCP（Social & Labor Convergence Project）是全球纺织服装供应链领域备受推崇的社会劳工整合项目，旨在通过统一的评估框架取代重复的社会责任审核。截至目前，全球已有耐克、阿迪达斯、H&M、安踏等超过120家国际品牌认可SLCP验证结果。
 

SLCP采用Step1、Step2、Step3三级递进式评估框架。Step1为基础合规等级，Step2为全面合规等级，也是当前国际品牌强制要求的主流等级；Step2涵盖所有Step1的问题，并增加了管理体系及非关键的社会劳工合规问题。Step3为进阶卓越等级，涵盖Step1和Step2的全部内容，并超越社会责任行业标准，关注员工福祉、社区责任、性别平等等高阶议题。

安踏明确要求，供应商选择SLCP审核时必须选择STEP2或STEP3，不可仅停留在Step1基础层级。对于希望展示较高社会绩效水平或争取高阶订单的供应商，Step3是更具竞争力的选择。此外，安踏为SLCP官方签约品牌，鼓励供应商主动提交SLCP报告。
 

二、SMETA（Sedex会员道德贸易审核）：2-Pillar或4-Pillar均可
 

SMETA是Sedex（Supplier Ethical Data Exchange）平台推出的全球应用最广的社会责任审核方法。SMETA审核分为2-Pillar和4-Pillar两种版本。
 

2-Pillar审核涵盖劳工标准与健康与安全两大基础领域。4-Pillar审核则在2-Pillar基础上，额外增加环境管理与商业道德的全面审查。4-Pillar可被理解为2-Pillar的加强版，审核范围更广、要求更全面。
 

安踏对SMETA审核持开放态度——2-Pillar和4-Pillar两种类型均予认可。供应商可根据自身管理水平和客户订单需求灵活选择。需要留意的是，4-Pillar审核因增加了环境和商业道德两个模块，审核天数更长、费用也相应更高。建议具备完善环境管理和商业道德体系的供应商优先选择4-Pillar，以全面展示合规实力。

三、amfori BSCI（商界社会责任倡议）：行业通用标准
 

amfori BSCI是欧洲乃至全球最具影响力的社会责任倡议之一，拥有庞大的品牌和零售商会员网络。BSCI并非认证（Certification），而是通过审核评估受审核方对社会责任行为准则的符合程度。
 

BSCI审核全面覆盖社会管理体系、员工参与与保护、结社自由与集体谈判权、禁止歧视与骚扰、公平薪酬、合理工时等核心议题。审核员须通过amfori认可的培训机构提供的五天培训课程，并具备APSCA（社会合规审核员专业协会）认证。

安踏在《供应商可持续发展管理手册》中明确将BSCI列为认可的第三方审核项目之一。BSCI审核在安踏供应商体系中具有广泛的采信度，是供应商展示社会责任合规水平的重要凭证。值得提醒的是，供应商通常不能直接申请BSCI审核，须由amfori成员公司（即品牌客户）发起审核请求。

四、WRAP（环球服装生产社会责任认证）：12项原则护航
 

WRAP（Worldwide Responsible Accredited Production）是一家非营利性社会责任认证机构，以12项核心原则为基准，涵盖法律法规遵守、禁止强制劳动与童工、薪酬福利保障、健康安全及环境保护等内容。
 

WRAP认证等级分为白金级、黄金级和白银级。黄金级要求工厂完全符合全部12项原则，有效期1年；白金级需连续3年获得黄金级且无严重违规，有效期2年。审核流程包括工厂注册申请、自我评估、第三方机构现场审查及整改复查。通过WRAP认证的工厂可免除重复的社会责任审核，有效降低合规成本。

安踏将WRAP纳入认可的社会责任审核项目清单。对于服装制造类供应商而言，WRAP认证不仅能够满足安踏的审核要求，更是向国际品牌展示社会责任承诺的权威背书。

五、Better Work（更好工作项目）：国际劳工组织背书

Better Work是国际劳工组织（ILO）与IFC（国际金融公司）联合发起的一项旗舰项目。该项目通过合规评估工具（CAT），围绕核心国际劳工标准与国家劳动法两大维度、八大核心标准开展评估。
 

核心国际劳工标准涵盖童工、歧视、强迫劳动、结社自由与集体谈判等四项基本劳工权利。国家劳动法部分则聚焦薪酬、合同与人力资源、工作时间等具体用工条件。Better Work项目的独特优势在于其官方背景——由ILO直接管理，评估标准兼具国际权威性与当地法律适应性。

安踏在供应链ESG认证管理中，将Better Work列为重点推进的国际认证之一。对于希望在国际劳工标准层面展现最高合规水平的供应商，Better Work是极具分量的选择。
 

选对路径，高效通关
 

安踏集团已对一级及二级供应商实现ESG审核全面覆盖，2025年累计开展逾千次ESG审核。审核覆盖劳工权益、健康与安全、环境责任、可持续发展管理体系四大模块。审核结果实行五级评级——卓越、优秀、良好、待提升、红线区，不同评级对应差异化的审核频次。
 

安踏明确要求，年度审核不接受follow up audit（跟进审核） ，供应商须在年度审核周期内提交完整的初次审核报告。五大认可项目各有侧重——SLCP侧重劳工数据整合、SMETA侧重道德贸易全景、BSCI侧重欧洲市场准入、WRAP侧重服装行业专项、Better Work侧重国际劳工标准。供应商应结合自身业务特点与目标市场，选择最适合的审核路径，以最低的成本实现最高效的合规通关。