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2026 年 H&M 可持续性评估标准详解：劳工、环境、
出处未知 | 发布日期2026-05-20 15:00 | 【字体：大中小】点击次

H&M 可持续性评估（H&M Responsible Partner Program）是 H&M 集团用于规范全球供应链、保障劳工权益、推动环境可持续与坚守商业道德的核心审核体系，旨在确保产品在安全、公平、合法且对环境负责的条件下生产，助力供应链透明化、可持续化转型H& M Group。该体系 2021 年全面升级，2026 年结合质量认证公信力建设与产品质量监管要求，形成覆盖工厂基础合规、劳工权益、健康安全、环境保护、商业道德、产品质量六大核心维度的完整框架，要求供应商通过 SLCP 与 Higg FEM 认证，并接受动态标准与第三方验证，保障审核结果真实有效、广泛采信H& M Group。

一、六大核心评估维度与具体标准

（一）工厂基础合规性（验厂前提）

作为准入基础，工厂需满足合法运营、信息透明的基本要求：

• 法律资质：具备合法营业执照、税务登记等完整合规文件，符合当地法律法规，配合监管整改流程。

• 责任声明：签署 H&M《供应商行为准则》及社会责任声明，承诺遵守劳工、环保、可持续原则，接受审核监督。

• 信息透明：如实提供工厂地址、产能、员工数量、工艺流程等信息，不得隐瞒二级供应商，保障供应链全环节可追溯H& M Group。

（二）劳工权益保障（核心重点）

严格遵循 SA8000 标准，是审核中最易出现问题的模块，核心要求如下：

• 禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣 15 岁以下（发展中国家 14 岁以下）童工，禁止扣押证件、收取押金、限制人身自由等强迫劳动行为；18 岁以下青工不得从事夜班或危险工作。

• 工时与薪酬合规：每周正常工时≤48 小时，每月加班≤36 小时，严禁超时加班；工资不低于当地最低工资，加班费按平日 1.5 倍、周末 2 倍、法定假日 3 倍足额支付；工资单区块链存证，保留 12 个月工时记录，其中 3 个月含第三方交叉验证数据。

• 福利与休假：依法缴纳社保，提供高温、夜班等法定补贴；保障每周至少 1 天休息、法定节假日、带薪年假等权利，记录完整留存。

• 员工权益与沟通：支持自由结社，禁止性别、年龄、种族、宗教等歧视与虐待；建立意见箱、员工代表会议等沟通渠道，设立多语言匿名举报平台，72 小时内响应诉求。

• 人事管理：入职核验年龄证明，建立完整人事档案；离职依法办理，不得克扣工资、限制离职H& M Group。

（三）健康与安全管理

聚焦生产安全与员工健康，覆盖消防、设备、职业健康全场景：

• 消防安全：消防设施符合 NFPA 标准，灭火器、消防栓齐全且有效，每月检查记录完整；应急疏散通道≥1.2 米且 24 小时畅通；应急灯、安全出口标识正常，每半年开展消防演习；危化品存储区实行双锁管理与 24 小时监测。

• 设备与操作安全：生产设备定期维护，危险工具配备防护装置，操作规范公示；员工经培训考核合格方可上岗，严禁无证操作。

• 职业健康管理：为接触粉尘、化学品、噪声员工配发防护用品，定期开展职业健康体检；车间通风、照明、温度达标，提供清洁饮用水与卫生卫生间；宿舍、食堂与生产区分离，满足基本生活需求H& M Group。

（四）环境保护（趋势重点）

贴合 2026 年无化石燃料供应链目标，强化绿色生产要求：

• 环保资质与检测：具备排污许可证等合法审批手续，废水、废气、噪声排放达标，定期检测并留存有效报告。

• 废物与化学品管理：危险废物交由有资质单位处理，转移联单完整；一般固废分类回收；化学品与 MSDS 说明书一致，储存防潮、防火、防爆、防泄漏，禁用新加坡等国列管化学品。

• 节能减排：建立能源使用报告，推广 LED 照明、节能设备，水资源重复利用率≥30%；完成 Higg FEM 自评且≥75 分，逐步淘汰煤炭锅炉，提升可持续材料使用比例H& M Group。

（五）商业道德规范

坚守诚信经营，杜绝违规与腐败风险：

• 反腐败与合规：签订廉洁协议，禁止向工作人员、审核员提供礼品、贿赂等不正当利益；关键岗位每半年提交利益冲突声明，采购订单区块链追踪。

• 数据与文件真实：遵循 ISO 15489 文件管理标准，关键文件带电子水印与生物特征验证记录，严禁伪造篡改，违者视为严重违规。

• 知识产权保护：签署保密协议，关键工艺加密，严禁生产仿冒、侵权产品。

• 供应链透明：未经同意不得分包给未验厂工厂，提供原材料采购合同与资质，确保符合 BCI、GOTS 等可持续标准H& M Group。

（六）产品质量控制（重点更新）

结合监管通报案例，强化全流程质量管控，重点覆盖儿童及婴幼儿服装：

• 生产记录完整：记录面料、辅料、包装等所有物料信息，明确纤维成分、规格等级，产品标识规范，确保流程可追溯。

• 疵点管理：重点检测甲醛、pH 值、色牢度、绳带安全、附件尖端等项目，出现问题立即停产整改；儿童羽绒服严格管控绒子含量等指标，符合国家强制标准。

• 员工培训：开展安全操作、质量检验、合规要求培训，提升检测人员专业能力。

• 质量管控升级：遵循消费品安全规定，儿童服装严控绳带、附件安全，杜绝甲醛超标、成分与标识不符等问题H& M Group。

二、2026 年 H&M 验厂全流程

审核由 BV、SGS 等五家指定第三方机构执行，采用半通知式审核（4 周窗口期，不告知具体日期），全程注重真实性，分为四个阶段：

1.预审阶段（14-21 天）

供应商提交申请，内部自查整改易违规环节；完成 Higg FEM 自评（≥75 分）、SLCP 数据填报（完整度≥90%），备齐所有文件资料等待审核通知H& M Group。

2.现场审核阶段（3-5 天）

审核员抵达工厂，开展首次会议、全区域现场巡视、12 个月文件审查、匿名员工访谈、末次会议；采用 AQL 0 级抽样标准，核查 200 + 项指标，重点抽查产品质量项目H& M Group。

3.整改跟踪阶段（30-180 天）

第三方出具审核报告，明确不符合项与整改期限：严重不符合项（童工、强迫劳动、重大环境 / 质量违规）30 天内整改，一般不符合项（文件缺失、记录不全）15 天闭环；供应商提交 CAP 纠正计划及整改证据，接受跟踪或远程验证H& M Group。

三、2026 年审核核心要点总结

• 认证门槛：必须通过 SLCP 与 Higg FEM 认证，Higg FEM 自评≥75 分方可准入。

• 数据真实：工时、工资、环保、质量等记录采用区块链、电子水印等技术防篡改，第三方交叉验证常态化。

• 零容忍条款：童工、强迫劳动、重大安全 / 环境 / 质量事故、伪造文件，直接判定严重违规，影响合作资格。

• 动态监管：标准持续更新，第三方验证严格，供应链全环节可追溯，倒逼工厂长期合规运营。

2026 年 H&M 可持续性评估已从 “被动验厂” 转向 “主动可持续管理”，供应商只有全面落实劳工、环境、道德、质量全维度要求，才能稳定进入供应链，共享可持续时尚发展红利。
(责任编辑：ysbadmin)
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2026 年 H&M 可持续性评估标准详解：劳工、环境、

一、六大核心评估维度与具体标准

（一）工厂基础合规性（验厂前提）

（二）劳工权益保障（核心重点）

（三）健康与安全管理

（四）环境保护（趋势重点）

（五）商业道德规范

（六）产品质量控制（重点更新）

二、2026 年 H&M 验厂全流程

三、2026 年审核核心要点总结