McDonalds验厂供应商指导准则
McDonalds验厂审核文件实例
环境许可证（垃圾的处理、再回收的许可、废水的放出许可）
对职工的告示
供应商对所有职工的守则要求进行有效的沟通。
期望
所有相关守则的书面政策和手续都必须让职工知悉。
工厂要有方法和职工沟通政策。如
供应商管理培训是教育职工和管理人理解守则的深刻意义。
职工管理委员会的形成是为创作政策和手续来执行守则的原则。
研讨会要定时地完成。
职工拥有秘密的反馈机制和管理进行沟通。
文件实例
培训记录
委员会会议记录
4.10转包商
供应商保证他们的转包商为麦当劳的产品工作并遵循守则标准。
所有的供应商需遵循守则要求并让每一个个体供应商保证他们的转包商遵循守则要求。没有遵循守则要求的供应商将作为麦当劳的充分理由废除该供应商的核准的地位。
供应商确认所有为麦当劳生产产品的生产设备和他们的转包商的场所是比那些用久了的设备好的。
供应商要和为麦当劳生产产品的转包商对守则要求进行沟通并确保他们将坚持原则。
转包商要遵循守则原则并通过在线培训完成在线自我评估。
供应商确保他们有方法测定转包货物的原产国。
文件实例
转包商的合同
生产日志
4.11 检查（监测/确认）
每一位供应商都应指派一个或多个的管理人员负责监测他们的工厂和生产设备，而他们转包商的用来生产麦当劳产品的生产设备需遵循守则提出的标准。每一位供应商都要管理这些监测。
任何一个拒绝检查或接见的供应商，或者不遵循这些标准的都将遭受核准供应商地位的终止。
期望
供应商应该发展一个体系来监测社会责任实践和内部服从的执行。麦当劳也可以有外部的指派的监测公司来管理和确认守则的服从情况。
工厂允许经麦当劳许可的核数师使用设备。
工厂允许职工私人的接见，人事管理，要求的文件和记录。如雇佣合同、人事档案、工资记录、时间记录等等。给核数师评论。
5.联系信息
1. 术语表
血液携带的病原体-在人类血液里面出现的致病的微小生物可以导致人类的疾病。病原体包括但不仅限于肝炎病毒和人类免疫缺陷病毒。
致癌物质/有毒的-引起癌症的物质，但是不必要地引起癌症。
心肺的复生：急救的技巧常常是敲打人的心脏在人的心脏因为事故和疾病停止跳动的时候，CFR是要求培训的专门的技术。
温和抵抗-积极的推却是为了服从确定的法律，要求或者政府的命令。。。
矫正的行为计划CAP
训诫的实践-用经理和管理人的行为改变职工的行为。
职工。。。
设备。。。
在线的安全的数据系统将夺取、追踪和管理供应商的信息和评估数据。使用者的ID和口令是通过系统必需的。
原料的安全和数据单表-每一个化学产品的危险的化学药品信息都需要在文件中详细地提供，包括每一个化学品的比例，可能的危险事件，自然的化学特性和适当的人类保护措施的推荐。MSDS不能鉴别原料是否危险的。
计件工资率-补偿是建立在职工定量的产量或产品，通常与工作的总数是一致的。
超时补加费-计时工资。这个费用在国家劳动法里面有体现。
次要的牵制政策
转包商
废水-包含化学品和添加剂的工艺用水在生产的过程中到处都可以发生。
7.文件清单
在外部审计的时候，核数师需要评论以下正本单锯。
1. 职员档案
职员档案涉及到雇佣惯例，包括最低工资清单，工作时间，年度假等等。雇佣合同和其他相关的文件。（病历卡是不需要的）
考勤卡或者出勤记录（最近的12个月的记录）
工资记录包括日常的工资，加班工资和扣款。（最近的12个月的记录）
社会保险，比如退休金、医疗保险和工人补助等等。
职员的培训记录或许可证，如入门训练、操作设备训练、急救、健康和安全性等等。
2. 工厂记录
营业登记
防火检查或证明
消防训练记录，紧急情况的准备工作，意外事故的记录和相关的工伤记录。
环境证明
工厂的规章制度和职工的手册
工厂设备安全证明，养护记录，如铲车，机器操作许可证，卫生证明等。
职工职业许可证 不同的装备操作员许可证，如锅炉、铲车和电工等。
年轻的职工记录 15岁以上的童工兼职或临时工的证件。
工厂建筑规划
使用的或储存在工厂内的危险化学药品的清单和原料安全数据单表。
政策、手续和会议记录
有害物的控制程序
3. 关于以下区域的政策和手续
雇佣自由
工作时间的补助和利益
工作场所的保护和健康安全性
紧急情况的准备
来源惯例
备注：
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