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Wal-Mart（沃尔玛）验厂

沃尔玛人权验厂
出处雅仕博企管 | 发布日期2017-03-02 10:20 | 【字体：大中小】点击次

目的

1、确保符合法律法规要求及沃尔玛供应商标准中规定的其它要求。

2、核实工厂管理工作是否符合沃尔玛供应商标准。

3、鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量和工作环境。

划分等级

根据违规的不同程度，可以分为绿色、黄色、橙色、红色。

绿色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂在获得绿色结果两年后，如仍生产沃尔玛的商品，须接受绿色跟进审核；d、沃尔玛保留在这两年里进行未预约的突袭审核。

黄色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂将于最后一次审核日期后12个月后重新审核。

橙色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂将于最后一次审核日期后6个月后重新审核。

红色：a、取消现有订单，尚未发运的订单一律取消；b、如已装船，须在零售市场同意后方可接受。c、如商品已交付给承运商，将于接受，如果不同意接受该商品，直接退货。e、不能接受新订单，终止业务往来，得到警告，得到红色结果的供应商将得到第一次警告，如果连续得到沃尔玛三次警告，将永久终止业务往来。

等级评定明细

1. 分包商部分：

1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯

1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯

2. 标准张贴部分:

2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯

2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯

2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯

3. 外籍劳工部分:

3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯

3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯

3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够-橙灯

3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等-橙灯

4. 审核权限部分:

4.1. 禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查-红灯

4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；

4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。

4.2. 禁止审核员进行员工面谈-红灯

4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈；

4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。

4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中-黄灯

4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；

4.3.2. 工厂正在申请营业执照；

4.3.3. 正在申请延长营业执照期限；

4.3.4. 营业执照正在年审当中。

4.4. 收藏有关文件、文件不完整-黄灯

4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；

4.4.2. 劳动合同过期；

4.4.3. 劳动合同没有员工签名；

4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款；

4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等；

4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；

4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；

4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。

4.5. 无营业执照-橙灯

5. 惩戒性措施部分：

5.1. 体罚、虐待员工-红灯

5.2. 异性搜身（有身体接触）-橙灯

5.3. 强制员工脱衣搜身-黄灯

5.4. 性骚扰-黄灯

5.5. 同性搜身-绿灯

5.6. 谩骂员工（在面谈时观察、了解到）-绿灯

6. 歧视部分：

6.1. 以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工-黄灯

6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇-黄灯

6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用；

6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。

6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实-黄灯

6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等-绿灯

7. 童工部分：

7.1. 工厂雇佣童工-红灯

7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；

7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；

7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；

7.1.4. 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。

7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查-黄灯
(责任编辑：ysbadmin)
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