2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。
EICC 成员公司覆盖了大部分世界知名的电子行业著名品牌，这些品牌均有全球性属下自己的工厂或供应商工厂，这些工厂全部需要逐步纳入ECC的审核范围。
截至2016年8月底，EICC会员已达106个，包括Apple、Best Buy、Cisco、Dell、Foxconn、HP、IBM、Intel、Lenovo、LG、Microsoft、Philips、Samsung、Sony等，几乎涵盖电子行业所有品牌商（详见EICC官网http://www.eiccoalition.org/about/members），总产值大于4.5万亿美元，直接雇员高达600万人次。包括EICC会员在内，数以千计的会员一级供应商均要达到EICC要求，涉及雇员多于350万，遍布120多个国家。
2015年3月，EICC 5.1版发布，对A1进行了修改，于2016年1月1日正式生效。在5.1版的标准文件中，最显著的变化是新增了禁收费用的明确定义与要求，并针对该新增定义设置了相关的评级。
为方便大家更好地理解相关内容，小编特整理翻译了“费用定义” 2015 年 8 月版的相关内容，谨供参考：
EICC-VAP雇佣费用指引
一、禁止收费：
从2016年1月1日，禁止向相关员工收取相关费用来获取或保留其职务。只有本指引中定义的工作相关的雇佣费用可以允许扣除。
在2016年1月1日后向员工收取的本指引允许范围以外的费用，必须在发现后90天内退还给工人。审核中必须提供工人出示的支付凭证，但不一定要求偿还。请参考EICC有效性稽核程序（VAP）与执行手册中的调查及文件指引。
A. 所有员工适用受禁费用条款：禁止向任何直接或间接员工，包括外国移民工人，收取以下雇佣及服务费：
1. 任何申请费、推荐费、招聘费、录用费、安置费、管理费、间接费和手续费。
2. 招聘流程任何阶段的费用；就业期间或之后的费用。
3. 包括代理商、子代理商、中间商或雇主在内的任何一方收取的费用。
B.外国移民工人适用受禁费用条款：
1. 动身前费用和成本，包括但不限于：
a)技能测试
b)除确认工作资质所需之外的其他认证
c)体检/筛查
d)动身前的培训或入职教育
e)其他获取该工作机会的要求
2.文件及/或许可证相关成本：
a)新护照、身份证件或就业所需的签证，包括续期
b)临时工作或居住许可（包括续期）
c)警方无犯罪记录证明费
d)出生证明费
e)良好表现证书费
f)在就业所在国居留所需的其他认证、证书或无犯罪记录文件
3.交通和住宿成本（含所有税、费），包括但不限于：
a)发送录用函并回函接受录用之后，从工人输出国至东道国入境口岸的交通和住宿成本。
b)接收国入境口岸至工作场所或住所的交通和住宿成本。
c)过境费。
d)入职以后，如果要求调动工作而产生的迁移成本。
e)用工结束时的返程交通。
4.抵达或入职介绍或就职，包括但不限于：
a)新员工培训或入职教育。
b)体检或筛查。
5.法律要求，包括但不限于：
a)保证金或契约（无论法律是否要求）
二、允许工作相关收费：
如果工人已在合同中被恰当通知，且已向工人提供收据或收款凭证，则以下费用可向工人收取。所有允许收取的工作相关费用均不可加价。
A.准备就业面试的成本。例如简历打印、照片、现有证件、证书和凭证的复印件。
B.满足工作最低资质要求的成本，例如履行工作职责所必备的任何学位、资格证或证书。
C.因员工个人丢失护照，导致补办的成本。办理签证或许可证也需要照片，提供或复印任何文件等。
D.雇主或代理商提供住宿和餐食的合理成本。按公平市价支付所有此类成本，并符合EICC健康和安全标准。
E.任何的合法税项。此类征税应基于工人工资在就业期间按比例征收。
1.就业结束时，除非发生因特别严重违纪导致开除的情况，不应向工人收取任何征税的余款。
三、其他禁收费用：
不可向工人收取以下成本及费用（无论是首次或后续），包括工作相关设备、工具及服装费。除非法律有相关要求，否则工人不可被征收以上任何费用。
四、终止和提前离职
A. 如果工人已恰当通知，并按照就业合同完全履行辞职通知期，工人无需为此支付额外费用。
B. 如果工人未给出恰当通知，或未按照就业合同完全履行辞职通知期：
1、统一进行评估的所有罚金或费用应最多按照工人一个月基本工资的 60% 收取。这部分费用不包括依照适用法律或下列可接受的费用，必需由该工人支付的任何罚金。法律允许的扣费请参考本指引第二部分E项。
2、如果因记录在案的骚扰、虐待或安全威胁导致工人无法完全履行辞职通知期，该工人则不应支付任何罚金或费用。
五、其他未列明的费用，请参考EICC指引文件。
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