成立初期，人力资源管理不成熟，且没有必要成立人力资源部，规模较小的企业； · 发展较快速，需要人力资源管理部门从琐碎的日常管理中解脱出来的中小型企业； · 发展较快速，而人力资源管理工作专业化程度有更高要求的中小型企业； · 发展成熟，需要对人力资源进一步正规化、专业化的中小型企业； · 有上市计划，需要上市前的人力资源管理支持的企业。 (责任编辑：ysbadmin)
