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职业生涯规划

职业生涯规划基本原则
出处未知 | 发布日期2014-01-04 17:55 | 【字体：大中小】点击次

下面简述十个基本原则仅供参考：

　　1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？

　　2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？

　　3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

　　4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

　　5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

　　6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

　　7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。

　　10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
(责任编辑：ysbadmin)
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