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什么是体面的工作？SA8000标准
出处未知 | 发布日期2026-01-06 14:37 | 【字体：大中小】点击次

什么是体面的工作？SA8000标准
SA8000标准自2001年初次发布以来，历经2004、2008及2014年的版本迭代。此次SA8000:2026版的更新，其显著变化在于标准正文之后，直接附上了《体面工作标准》(SA8000:2026 Standard for Decent Work)。

那么，“体面工作”的内涵是什么？

根据SA8000:2026标准（以下简称“该标准”）及其所依托的人权框架，本文将系统阐释“体面工作”的背景、定义及企业的执行路径。

一、 UN SDG 8 与 ILO 体面工作议程的背景与内容

尽管提供的来源材料未详细列出 UN SDG 8 的全部条文，但该标准明确指出其建立在多项国际公认的人权文件之上，包括《世界人权宣言》和 ILO（国际劳工组织） 的基本文书。

1.UN SDG 8（体面工作和经济增长）背景与内容：

背景：源于联合国可持续发展目标，旨在促进持久、包容和可持续的经济增长。2015年，联合国所有成员国通过了《2030年可持续发展议程》，包含17个核心目标。SDG 8（Sustainable Development Goal 8）的提出背景是全球金融危机后的复苏期，世界面临失业率上升、生产力停滞和工作贫困（Working Poverty）的挑战。联合国认识到，单纯的GDP增长如果伴随着不平等和环境破坏是不可持续的，因此将“体面工作”与“经济增长”绑定。

内容：在该标准的语境下，它通过 “保护、尊重和救济” 框架（源自《联合国企业与人权指导原则》）得到体现。该框架规定，企业有责任 “尊重人权”，即避免造成或促成负面的人权影响，并在发生影响时予以解决。SDG的全称是促进持久、包容和可持续的经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作。它包含12个具体具体目标（Targets），核心可以归纳为三点：
§经济维度： 维持人均经济增长，提高经济生产力（通过技术升级和创新）。

社会维度（体面工作）：

8.5 目标： 到2030年，实现所有男女（包括青年和残疾人）的充分生产性就业和体面工作，并实现同工同酬。

8.7 目标： 立即采取措施根除强制劳动、现代奴隶制和贩卖人口，禁止和消除最恶劣形式的童工。

8.8 目标： 保护劳工权利，为所有工人（包括移民工人和从事不稳定工作的工人）通过安全和卫生的工作环境。

环境维度： 改善全球消费和生产的资源利用效率，使经济增长与环境退化脱钩。

2.ILO 体面工作议程背景与内容：

背景：基于 ILO 关于工作中基本原则和权利的宣言。“体面工作”（Decent Work）这一概念最早由国际劳工组织（ILO）总干事胡安·索马维亚（Juan Somavia）在1999年在第87届国际劳工大会上首次提出。背景是全球化进程加速，但劳动者的权益保障未能同步跟上。
ILO 提出此议程旨在建立一个普世的最低底线，即工作不仅是养家糊口的手段，更是个人尊严和社会融合的来源。

内容：ILO 对体面工作的定义，其核心包括：高效率工作的机会；公平收入；工作场所的安全和社会保障；更好的个人发展和社会融合前景；人们表达关切、组织和参与影响其生活决策的自由；以及所有人的机会和待遇平等。
核心内容（四大支柱）： ILO体面工作议程基于四大战略目标，这也被称为“四大支柱”：

1.创造就业（Employment Creation）：不仅仅是有工作，而是要有“生产性”的工作。这意味着不仅是个体能获得收入，该工作还要能为社会创造价值，且具备可持续性。

2.工作中的权利（Rights at Work）：基于ILO的核心公约，包括：结社自由和集体谈判权、消除强迫劳动、废除童工、消除就业歧视和职业健康安全。

3.社会保护（Social Protection）：确保工人在失业、生病、受伤、年老或怀孕时有基本的安全网（如社保、医保、失业金），并保障工作场所的安全健康。

4.社会对话（Social Dialogue）：雇主、工人和政府三方之间的协商机制。工人有权参与影响其生活的决策，并在冲突发生时有解决渠道。

ILO定义下的体面工作是在自由、平等、安全和人类尊严的条件下，男女获得生产性工作的机会。

二、 SA8000:2026 标准中“体面工作”的具体定义
在 SA8000:2026 标准中，“体面工作”被界定为：支持人员充分享有和实现其人权的工作。
为了使这一概念具有可审核性，标准将其拆解为两个相互依赖的部分：

·管理体系（第一部分）：描述组织为确保其运营和商业关系中实现体面工作而必须采取的尽职调查方法。

·绩效准则（第二部分）：详细描述了与体面工作相关的具体权利要求（如工资、工时、健康安全等），这是人员充分享有权利必须达成的具体结果。

三、企业如何执行体面工作

组织必须通过“管理体系方法”来满足绩效标准，并采用“绩效导向”的方法来实施管理体系。

1. 建立治理与尽职调查体系（Section 1）
·领导层承诺 (M1)：最高管理层需将标准原则整合进组织战略和绩效考评中，并对负面影响承担最终责任。
·工人参与 (M2)：必须建立社会绩效团队 (SPT)，确保工人和管理层共同参与风险识别和绩效监测，且工人代表应由独立选举产生。
·尽职调查流程：企业需识别其实际和潜在的不利影响，评估其严重性和可能性，并制定预防、减轻和救济计划。

2. 达成具体的绩效准则（Section 2）
企业需在以下核心领域达标：
·招聘与雇佣 (D3)：遵循**“零招聘费”**原则，确保人员不承担任何招聘、雇佣或离职相关的费用。
·工资与工时 (D4)：提供至少能满足体面生活水平的生活工资（而非仅法定最低工资）。
·健康与安全 (D6)：不仅保护物理安全，还需关注心理健康，避免因过度压力或霸凌导致的不利影响。

四、执行示例

比喻理解：如果把企业运营比作经营一片果园，那么经济增长就是果实的产量，而SA8000:2026 则是确保这片土地可持续发展的管理手册。管理体系（第一部分）是果园的灌溉和土壤监测系统，确保及时发现干旱或病虫害（人权风险）；绩效准则（第二部分）则是果木生长所需的具体标准（如充足的阳光、水分和空间）。只有当每一棵果树（人员）都得到尊严和充足的养分（体面工作），果园才能实现长期且真正繁荣的收获。

(责任编辑：ysbadmin)
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